在现在这个经济知识的时代，电力设计院的发展也离不开对人才的培养和管理，现在人才形势也较为严峻，针对这种形势电力设计院进行了一些改进和培养方案，电力的发展离不开对人才的开发和利用，那么下面谈谈电力设计院对人才培养的发展战略体现在哪些方面。

一、挖掘内部人才

电力设计院内也存在着许多人才的资源，对这些人员要进行合理的利用并且要用他们的工作热情从而选拔出优秀的内部人才，让他们通过自荐的方式等等来进行筛选，对优秀的人才要给其发展的机会和合理的待遇，让这些内部的优秀人才成为得力的助手。

二、加大培训力度

在现在这个知识经济的时代需要有创新能力的人才，并且要不断地学习和培训，电力设计院应该提供合适的培训课程从而培养出综合型的人才，对一些爱岗敬业的人才要重视，给他们提供多元化的培训从而培养他们的忠诚度，诚信经营电力设计院会在培训方面下功夫，让这些人才为设计院作出应有的贡献。

三、建立伙伴关系

电力设计院要取得长远的发展也需要用“走出去”的战略，跟一些优秀的合作伙伴建立战略协作的关系从而进行广泛的合作，可以派内部的优秀人员出去学习别的设计院一些长处来进行取长补短，正规电力设计院建立战略伙伴关系是其要取得长远发展的策略之一。

总而言之，在现在这个知识经济的时代人才的培养是非常重要的，电力设计院要对内部的人员进行挖掘，给他们提供培训的机会并和其他的设计院建立合作伙伴的关系，对其他设计院好的方面进行借鉴，这些人才发展战略可以帮助企业在未来的发展中走得更远。